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人才结构


公司遵循“以人为本”人才理念,执行“紧张有序的工作节奏,和谐宽松的工作氛围”的适度管理策略,坚持理解人、尊重人、使用人、培养人、激励人相结合,充分调动员工的积极性和创造性,促进员工和公司共同发展。

公司致力建设复合型人才队伍,通过员工知识复合化、经验复合化、业务拼组三条途径,逐步形成了业务专业化、技能多样化、素养职业化的员工团队。

公司实施了员工胜任能力评估制度、员工绩效管理制度和360度评估制度,采取有市场竞争力的薪酬制度,实施职业操守指导和重点岗位风险提示制度,激励约束机制日益完善。

公司高度关注员工身心健康,积极培养员工的自我管理意识,在管理理念中尊重员工、相信员工,持续推行员工健康计划,坚持开展丰富多彩的文体活动。

通过全方位的努力,公司打造了一支爱岗敬业、勇于创新、团结高效、素质过硬的中国担保业第一团队,是公司发展的根本保证。

截至2016年底,来自国内外各高校的博士、硕士员工占比约60%,大学本科以上员工占比超过98%。此外,公司员工具备丰富的行业经验,从业5年以上的员工在员工总数中占比超过80%,公司主要管理人员从业经验均超过15年。具体结构如下:

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